Àguas de São Pedro: atuação do Sindicato garante benefícios aos servidores

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Piracicaba e Região, destacando a importância do diálogo e do comprometimento com gestores da administração de Ýguas de São Pedro, obteve, dentre as reinvindicações que o Sindicato apresentou para a gestão anterior e atual, a reposição de perdas salariais do ano de 2021 e parte das perdas de 2022. Segundo a diretoria, outro fator importante foi a aprovação da Lei Ordinária nº 2077 de 26 de maio de 2022, referente a troca da cesta básica em vale alimentação aos servidores que passarão a receberão no cartão, o valor de R$ 400 mensais, gerando um aumento no benefício de cerca de 100%, considerando que dos atuais, cerca de R$ 200 foram gastos com aquisição de cesta básica. Todos os servidores, até mesmo os que não optavam pela cesta básica serão beneficiados com o vale-alimentação sem descontos em seus vencimentos; uma vitória aos trabalhadores municipais de Ýguas de São Pedro. Diante da dificuldade de atender a reposição em sua integralidade em função dos gastos com pessoal, foi possível garantir a reposição a partir de 01 de fevereiro de 2022, através da Lei Ordinária nº 2059, 24 de fevereiro de 2022. “Conforme acordado com a administração continuamos monitorando o crescimento da receita e repasses dos governos para o município e vamos buscar a reposição integral até o final do ano”, afirmou o vice-presidente José Alexandre Pereira. Vale lembrar que na gestão do prefeito anterior, foi feita a reposição de perdas salariais inclusive do ano de 2020, ano que entrou em vigor a lei federal 173 que congelou o salário dos servidores, mas uma ação entre executivo e Sindicato, garantiu a revisão dos salários em 2020 e com isso a prefeitura ficou com o salário congelado apenas em 2021. A atual Administração do prefeito João Victor Barboza, vem buscando valorizar o trabalhador, atendendo os anseios dos servidores representados pela entidade Sindical. “Um dos maiores objetivos como representantes da categoria de Ýguas de São Pedro, é que os trabalhadores tenham um plano de carreira, salários compatíveis com as funções exercidas nas administrações públicas e valorização dos servidores que são os principais impulsionadores da máquina pública. Onde tem serviço público tem um servidor para atender a população e para levar melhores condições de trabalho, o Sindicato busca junto com a administração municipal de Ýguas essa valorização”, disse o presidente Valdir Sgrigneiro. “Destacamos que os servidores tiveram 10% de reposição de 2021 e 2022, faltando ainda a reposição complementar na ordem de 6,5% referente a esse período, mas destacamos que para a maioria dos servidores o vale-alimentação em sua criação e extinção da cesta básica, vai impactar em benefício direto em comparação ao piso salarial em torno de 15% elevando o ganho da categoria neste primeiro semestre em torno de 25% entre reposição salarial e implantação do benefício do vale alimentação”, finalizou o vice presidente Alexandre Pereira.

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